Gennemse mentoringprogrammer, der er tilgængelige i Danmark.
Et mentorinitiativ hos KVINFO for kvinder med etnisk minoritetsbaggrund og frivillige professionelle mentorer. Mentorpar mødes normalt en eller to gange om måneden i en periode på 4–12 måneder.
Hvem er det for? Kvinder med etnisk minoritetsbaggrund og frivillige professionelle mentorer
Mentoring organiseret af Teach First Danmark for nye lærere og erfarne lærere som mentorer. Det etårige lærerprogram omfatter seks lektionsobservationer efterfulgt af feedback og løbende faglig støtte.
Hvem er det for? Nye lærere og erfarne lærere som mentorer
Mentoring organiseret af AmCham Denmark for high-potential-medarbejdere og seniorledere fra AmCham-medlemsvirksomheder. Det tværgående virksomhedsprogram varer 11 måneder og kombinerer individuel mentoring med fælles aktiviteter. Deltagerne kommer fra AmCham-medlemsvirksomheder, så forløbet går på tværs af flere organisationer.
Hvem er det for? High-potential-medarbejdere og seniorledere fra AmCham-medlemsvirksomheder
Mentoring organiseret af Lederforeningen / Dansk Sygeplejeråd for sygeplejefaglige ledere. Ordningen er et medlemstilbud til sygeplejefaglige ledere organiseret gennem Lederforeningen og Dansk Sygeplejeråd. Den er gratis for medlemmer, varer typisk 3–6 måneder og omfatter normalt tre møder med en anden erfaren leder. Mentee kan vælge en mentor fra det offentliggjorte mentorkorps.
Hvem er det for? Sygeplejefaglige ledere
Mentor Programme er et bredere program hos HackYourFuture Denmark for flygtninge, migranter og andre deltagere med barrierer for at komme ind i IT-branchen, hvor struktureret mentoring er en klart defineret del af tilbuddet. Mentoring er integreret i HackYourFutures 34-ugers læringsprogram; nogle mentorforløb kan være organiseret for grupper og ikke kun som 1:1.
Hvem er det for? Flygtninge, migranter og andre deltagere med barrierer for at komme ind i IT-branchen
Et mentorinitiativ hos Aarhus University for gymnasieelever og AU-studerende som mentorer. Programmet 2026/27 løber fra august 2026 til februar 2027 og omfatter rekruttering af mentorer, træning, en række besøg og evaluering.
Hvem er det for? Gymnasieelever og AU-studerende som mentorer
Et mentorinitiativ hos Ungdommens Røde Kors for unge og frivillige mentorer. Mentorindsatsen har eksisteret i mere end et årti og bruger uddannede frivillige gennem lokale strukturer i flere byer.
Hvem er det for? Unge og frivillige mentorer
Et mentorinitiativ hos University of Southern Denmark (SDU) – SUND for ph.d.-studerende og postdocs med seniorforskere som mentorer. Dette er et gruppe-mentorforløb med én senior mentor og 4–5 mentees, fem møder og supplerende seminarer i løbet af året.
Hvem er det for? Ph.d.-studerende og postdocs med seniorforskere som mentorer
Mentoring Programme er et mentorprogram hos Pharmadanmark for farmaceuter og fagprofessionelle inden for life science. Programmet løber omtrent fra september til juni, varer cirka ti måneder og er tilrettelagt omkring omkring otte møder. Pharmadanmark organiserer en formel matchning for deltagere i life science-miljøet.
Hvem er det for? Farmaceuter og fagprofessionelle inden for life science
MentornetCPH er et mentorprogram hos Dansk Flygtningehjælp (DRC) for flygtninge og personer med etnisk minoritetsbaggrund samt frivillige mentorer. MentornetCPH er et seksmåneders program med koordinatorer, matchning og opfølgning; mentorpar mødes normalt hver anden uge.
Hvem er det for? Flygtninge og personer med etnisk minoritetsbaggrund samt frivillige mentorer
Mentoring organiseret af Foreningen for Folkesundhedsvidenskab for studerende, kandidater og fagpersoner inden for folkesundhedsvidenskab. Foreningen har drevet ordningen siden 2009. Et forløb varer cirka et år og omfatter normalt flere møder.
Hvem er det for? Studerende, kandidater og fagpersoner inden for folkesundhedsvidenskab
Mentorordning er et mentorprogram hos Lægeforeningen for læger på forskellige stadier af karrieren. Lægeforeningen driver en mentorplatform for medlemmer. Mentorordningerne omfatter blandt andet karriere, specialevalg, ledelse og praksisrelateret sparring.
Hvem er det for? Læger på forskellige stadier af karrieren
Mentorordning er et mentorprogram hos Dansk Journalistforbund Medier & Kommunikation for medlemmer, der arbejder med medier og kommunikation. Nye mentorforløb starter to gange om året, forår og efterår, med organiseret matchning og programstart.
Hvem er det for? Medlemmer, der arbejder med medier og kommunikation
Mentorordning for arkitekter er et mentorprogram hos Arkitektforeningen for arkitekter: erfarne mentorer og medlemmer, der søger karrieresparring. Arkitektforeningen oplyser, at matchning normalt tager 3–4 uger, og at et mentorforløb typisk omfatter 2–6 møder.
Hvem er det for? Arkitekter: erfarne mentorer og medlemmer, der søger karrieresparring
Mentoring organiseret af IT-Branchen for kvinder, der udvikler deres karriere inden for IT. Til 2027-udgaven koordineres matchningen af IT-Branchens Policy Board sammen med sekretariatet.
Hvem er det for? Kvinder, der udvikler deres karriere inden for IT
Mentorordning for nye advokatvirksomhedsejere er et mentorprogram hos Danske Advokater for nye ejere af advokatvirksomheder. Danske Advokater tilbyder matchning mellem mentor og mentee uden deltagerbetaling. Ordningen er specifikt rettet mod nye ejere af advokatvirksomheder, som ønsker at blive matchet med en erfaren mentor gennem foreningen.
Hvem er det for? Nye ejere af advokatvirksomheder
Mentorordning i Huseftersynsordningen er et mentorprogram hos Sikkerhedsstyrelsen for nybeskikkede bygningssagkyndige og erfarne mentorer. Mentoren følger nybeskikkede bygningssagkyndige i forbindelse med besigtigelser og rapportering i ordningen.
Hvem er det for? Nybeskikkede bygningssagkyndige og erfarne mentorer
Lær for Livet tilbyder Mentorordningen – Lær for Livet til børn og unge med uddannelsesmæssige udfordringer eller anbringelsesbaggrund. Den landsdækkende mentorordning er tænkt som en langvarig relation; mentorer mødes typisk med barnet eller den unge 2–4 gange om måneden.
Hvem er det for? Børn og unge med uddannelsesmæssige udfordringer eller anbringelsesbaggrund
Udviklingsplatformen for Scenekunst tilbyder Mentorprogram til producenter og fagprofessionelle i scenekunsten. Forløbet i 2026 løber fra februar til december og omfatter omkring syv mentormøder samt fælles programaktiviteter.
Hvem er det for? Producenter og fagprofessionelle i scenekunsten
Mentorprogram er et mentorprogram hos Dansk Skuespillerforbund for nyuddannede, nye medlemmer og personer fra underrepræsenterede miljøer i scenekunsten. Forløbet 2026/27 omfatter tre fælles møder og 3–5 møder i hvert mentorpar.
Hvem er det for? Nyuddannede, nye medlemmer og personer fra underrepræsenterede miljøer i scenekunsten
Hvordan mentorprogrammer for kvinder støtter karriere, lederskab, netværk og udvikling – og hvordan et godt program designes.
Sådan kan mentoring på universiteter støtte studerende, alumner og det akademiske miljø – og sådan opbygges et værdifuldt mentorprogram.
Praktisk tjekliste til arrangører af mentorprogrammer: fra formål, rekruttering og matching til kvalitetsstandarder, værktøjer, monitorering og evaluering.