Karriereveje inden for kultur og kreative brancher er ofte mindre fastlagte end i mange andre sektorer. Programmerne her forbinder deltagere med personer med erfaring inden for kultur, medier, kunst, design og andre kreative fag og hjælper dem med bedre at forstå mulige veje for deres videre udvikling.
Career Mentor Programme – Arts er et mentorprogram hos Aarhus University – Arts for arts-studerende og professionelle eller alumni-mentorer. Til 2027-udgaven sker matchningen i november 2026, og mentorparrene mødes 3–4 gange fra januar til maj 2027.
Hvem er det for? Arts-studerende og professionelle eller alumni-mentorer
Et mentorinitiativ hos Global Women in PR / Global Women in PR Danmark for kvinder midt i karrieren inden for PR og kommunikation. Empower er et 12-måneders internationalt program med månedlig virtuel 1:1-mentoring, masterclasses og internationalt netværk. 2026-udgaven har 25 mentorer og 25 mentees.
Hvem er det for? Kvinder midt i karrieren inden for PR og kommunikation
Mentorordning er et mentorprogram hos Dansk Journalistforbund Medier & Kommunikation for medlemmer, der arbejder med medier og kommunikation. Nye mentorforløb starter to gange om året, forår og efterår, med organiseret matchning og programstart.
Hvem er det for? Medlemmer, der arbejder med medier og kommunikation
Mentorordning for arkitekter er et mentorprogram hos Arkitektforeningen for arkitekter: erfarne mentorer og medlemmer, der søger karrieresparring. Arkitektforeningen oplyser, at matchning normalt tager 3–4 uger, og at et mentorforløb typisk omfatter 2–6 møder.
Hvem er det for? Arkitekter: erfarne mentorer og medlemmer, der søger karrieresparring
Udviklingsplatformen for Scenekunst tilbyder Mentorprogram til producenter og fagprofessionelle i scenekunsten. Forløbet i 2026 løber fra februar til december og omfatter omkring syv mentormøder samt fælles programaktiviteter.
Hvem er det for? Producenter og fagprofessionelle i scenekunsten
Mentorprogram er et mentorprogram hos Dansk Skuespillerforbund for nyuddannede, nye medlemmer og personer fra underrepræsenterede miljøer i scenekunsten. Forløbet 2026/27 omfatter tre fælles møder og 3–5 møder i hvert mentorpar.
Hvem er det for? Nyuddannede, nye medlemmer og personer fra underrepræsenterede miljøer i scenekunsten