Reverse mentoring

Roczny program reverse mentoringu łączący młodych ekspertów z kadrą menedżerską, by wprowadzać perspektywę pokoleniową do strategii i kultury organizacyjnej.

Dla kogo?

kadra menedżerska i liderzy organizacji

O programie

Reverse Mentoring to roczny program rozwojowy zaprojektowany jako odwrócony proces mentoringowy: młode osoby (młodzi mentorzy i mentorki) dzielą się swoją perspektywą z doświadczoną kadrą menedżerską, aby wspierać adaptację biznesu do szybko zmieniających się trendów technologicznych, społecznych i konsumenckich.

Do czego służy ten program?

• Uzyskanie nowej perspektywy – młodzi mentorzy wnoszą zrozumienie trendów i świeże spojrzenie na potrzeby klientów i pracowników.
• Budowanie dialogu między pokoleniami – redukcja luk komunikacyjnych i wspieranie kultury integracji i współpracy.
• Rozwój kultury organizacji uczącej się – modelowanie postaw ciągłego uczenia się przez kadry zarządzające.

Format i metodyka

Program łączy comiesięczne warsztaty grupowe z pracą indywidualną: 3‑godzinne spotkania warsztatowe, które wprowadzają główny temat, oraz konsultacje indywidualne, podczas których reverse mentorzy pogłębiają zagadnienia w kontekście konkretnych organizacji i wyzwań biznesowych.

Tematy poruszane w programie

• neuroróżnorodność
• migracje
• transformacja systemu żywieniowego
• zdrowie psychiczne
• klimat
• technologia i sztuczna inteligencja
• szkoła a rynek pracy
• fizyczny i psychiczny dobrostan
• świat osób LGBTQIA+

Dla kogo

Program jest adresowany przede wszystkim do menedżerów i liderek/liderów, którzy chcą lepiej rozumieć młodsze pokolenia (osoby wchodzące na rynek pracy i rynek konsumentów) oraz wykorzystać tę wiedzę do budowy strategii biznesowej i kultury organizacyjnej odpowiadającej współczesnym wyzwaniom.

Korzyści dla uczestników

• bezpośredni wgląd w motywacje i potrzeby młodych konsumentów i pracowników;
• wsparcie w projektowaniu bardziej inkluzywnych i innowacyjnych strategii biznesowych;
• umocnienie roli lidera jako promotora kultury uczenia się i adaptacji organizacyjnej.

Organizacja

Program powstał we współpracy z organizacjami zajmującymi się innowacją społeczną i edukacją międzygeneracyjną, w tym we współpracy z Fundacją Ashoka. Zespół programowy składa się z ekspertów z obszarów przywództwa, edukacji i pracy z młodymi osobami.

Kategorie

Oficjalna strona Wróć do kraju

Would you like to update or correct information about this mentoring program? Contact us.